Normative sulle Ore di Lavoro per i Giovani: Regole sulle Ore di Lavoro, Orari di Lavoro per i 16enni e 15enni, Monitoraggio delle Ore e Controlli (2024)

FAQs

Come funziona il lavoro a 16 anni? ›

Chi ha compiuto i 16 anni e ha frequentato la scuola per dieci anni, ma non ha ancora completato un corso di formazione (e quindi non ha ottenuto una qualifica professionale), può comunque lavorare. In questo caso, deve essere assunto con il contratto di Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale.

L'età minima di ammissione al lavoro è fissata nel momento nel quale il minorenne ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e non può essere inferiore a 16 anni (legge n. 296/2006). La regola vale per qualsiasi tipo di rapporti di lavoro.

I ragazzi di 16 anni possono rimanere nei pub o ballare nelle discoteche fino a mezzanotte. È possibile rimanere più a lungo solo se sono presenti i genitori o una persona con la patria potestà. È inoltre consentito rimanere più a lungo se l'organizzatore è un'organizzazione di assistenza ai giovani riconosciuta.

Articolo 32 - Divieto del lavoro minorile e protezione dei giovani sul luogo di lavoro. Il lavoro minorile è vietato. L'età minima per l'ammissione al lavoro non può essere inferiore all'età in cui termina la scuola dell'obbligo, fatte salve le norme più favorevoli ai giovani ed eccettuate deroghe limitate.

L'assistenza di chi esercita la potestà genitoriale è, invece, necessaria se l'adolescente ha 15 anni e stipula un contratto di apprendistato. Per quanto riguarda i lavori che possono fare i minorenni sono da escludere tutte quelle attività che possono esporli agli agenti chimici nonché a processi pesanti o pericolosi.

L'età minima per l'accesso al lavoro coincide con il momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti.

I fanciulli e gli adolescenti hanno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite che non può essere inferiore a giorni 30 per coloro che non hanno compiuto i 16 anni e a giorni 20 per coloro che hanno superato i 16 anni di età. I contratti collettivi di lavoro possono regolare le modalità di godimento delle ferie.

La legge di tutela dei minori 977/67 prevede che sia vietato adibire gli adolescenti (ragazzi tra i 15 e 18 anni che abbiano adempiuto all'obbligo scolastico alle lavorazioni, ai processi e ai lavori indicati nell'allegato I della legge stessa.

I minori che hanno compiuto 16 anni possono stipulare anche contratti di lavoro diversi dall'apprendistato, sia a tempo determinato che indeterminato. Solo i ragazzi che hanno compiuto 18 anni possono essere assunti con un contratto di inserimento (D. Lgs. 276/2003, art.

Nel caso di un minore che abbia compiuto 16 anni, non è richiesta l'autorizzazione della potestà genitoriale e pertanto lo Stato garantisce al giovane in questione di poter scegliere un lavoro da svolgere e firmarne il contratto in totale autonomia.

Che lavoro possono fare i ragazzi di 15 anni? ›

Se hai tra i 14 e i 15 anni, ci sono diverse opzioni. Puoi offrire servizi come babysitter, dare ripetizioni o svolgere commissioni per persone con attività commerciali. Inoltre, considera lavori stagionali come il volantinaggio o cercare lavoro nei supermercati durante le vacanze estive.

Il lavoratore adolescente, che ha compiuto 16 anni di età e assolto l'obbligo scolastico, non ha necessità dei genitori per l'assunzione: l'adolescente è infatti titolare della capacità lavorativa, quindi può sottoscrivere personalmente il contratto di lavoro subordinato.

Limiti di età

I ragazzi di età compresa tra i 14 e i 15 anni possono partecipare a progetti di lavoro/formazione o a un' esperienza lavorativa. I giovani di almeno 14 anni (e in alcuni casi 13) possono anche svolgere un'attività lavorativa leggera.

I minori non possono essere esposti durante l'attività didattica o durante il lavoro, ad agenti fisici, chimici, biologici, amianto e piombo ovvero impegnati in attività pericolose, elencate nell'allegato I della Legge n. 977/1967 - Tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti (GU n.

Quale è la disciplina dell'orario di lavoro dei minori? L'orario di lavoro dei minori è soggetto a precisi limiti e non può superare le 7 ore giornaliere per i minori di 16 anni ovvero le 8 ore per gli adolescenti.

I minori non possono essere esposti durante l'attività didattica o durante il lavoro, ad agenti fisici, chimici, biologici, amianto e piombo ovvero impegnati in attività pericolose, elencate nell'allegato I della Legge n. 977/1967 - Tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti (GU n.

Stiamo sui 1200 euro al mese netti. In casi eccezionali 1400 in caso di straordinari ma non può andare troppo oltre.